{"id":85,"date":"2015-11-10T04:52:43","date_gmt":"2015-11-10T04:52:43","guid":{"rendered":"http:\/\/welfare.cmsmasters.net\/?p=85"},"modified":"2024-07-01T13:33:12","modified_gmt":"2024-07-01T17:33:12","slug":"contratista-independiente-o-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/contratista-independiente-o-empleado\/","title":{"rendered":"Independent Contractor or Employee"},"content":{"rendered":"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.\n\nPor lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y&nbsp;<i>Medicare<\/i>, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, usted no tiene que pagar o retener ning\u00fan impuesto en pagos realizados a contratistas independientes.\n<h2>Escoja la situaci\u00f3n que le corresponda a usted<\/h2>\n<blockquote><strong>Soy un contratista independiente o trabajo por cuenta propia<\/strong>\nSi usted es due\u00f1o de un negocio o contratista que provee servicios a otros negocios, por lo general se le considera trabajador por cuenta propia. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus obligaciones tributarias si trabaja por cuenta propia (un contratista independiente),&nbsp;vea nuestro <a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Centro-de-Ayuda-Tributaria-para-Trabajadores-por-Cuenta-Propia\">Centro de Ayuda Tributaria para Trabajadores por Cuenta Propia<\/a>.\n\n<strong>Contrato a personas para proveer servicios en mi negocio.<\/strong>\nSi usted es due\u00f1o de un negocio que contrata a otras personas para proveer servicios, usted debe determinar si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes. Para encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este tema y cu\u00e1les son sus responsabilidades, contin\u00fae la lectura.<\/blockquote>\n<h2>Determinar si las personas que proveen servicios son empleados o contratistas independientes.<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Para determinar c\u00f3mo tratar los pagos que usted hace por servicios prestados, usted primero tiene que conocer la relaci\u00f3n comercial entre usted y la persona que presta los servicios. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 mayor informaci\u00f3n (en ingl\u00e9s). La persona que presta los servicios puede ser:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: left;\">Un&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Definici%C3%B3n-de-Contratista-Independiente\">contratista independiente<\/a><\/li>\n \t<li style=\"text-align: left;\">Un&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Empleado-(Empleado-bajo-las-reglas-del-Derecho-Consuetudinario)\">empleado<\/a><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Businesses\/Small-Businesses-&amp;-Self-Employed\/Employee-Common-Law-Employee\">&nbsp;<\/a>(empleado de acuerdo con el derecho consuetudinario)<\/li>\n \t<li style=\"text-align: left;\">Un&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Empleados-Estatutarios\">empleado estatutario<\/a><\/li>\n \t<li style=\"text-align: left;\">Una <a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Empleados-No-Estatutarios\">persona con condici\u00f3n estatutaria que no es empleado<\/a><\/li>\n<\/ul>\nPara determinar si la persona que provee los servicios es empleado o contratista independiente, se tiene que tener en cuenta toda la informaci\u00f3n que demuestre el grado de control e independencia.\n<h2>Reglas de la Ley Consuetudinaria<\/h2>\nLos hechos que demuestran el grado de control e independencia se dividen en tres categor\u00edas: (en ingl\u00e9s)\n<ol>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Control-de-Comportamiento\">Comportamiento:<\/a>&nbsp;\u00bfTiene el negocio el control o el derecho de controlar lo que el empleado hace y c\u00f3mo el\/ella desempe\u00f1a su trabajo?<\/li>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Control-Financiero\">Control financiero<\/a><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Businesses\/Small-Businesses-&amp;-Self-Employed\/Financial-Control\">:<\/a>&nbsp;\u00bfEl pagador controla todos los aspectos comerciales del trabajo del empleado? (esto incluye la manera en que se le paga al empleado, si los gastos son o no son reembolsados, qui\u00e9n provee herramientas\/materiales, etc\u00e9tera).<\/li>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Spanish\/Tipo-de-relaci%C3%B3n\">Tipo de relaci\u00f3n<\/a><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Businesses\/Small-Businesses-&amp;-Self-Employed\/Type-of-Relationship\">:<\/a>&nbsp;\u00bfExisten contratos escritos y beneficios del tipo que se ofrecen a los empleados (por ejemplo, planes de pensi\u00f3n, seguros, vacaciones pagadas, etc\u00e9tera)? \u00bfVa a continuar esta relaci\u00f3n y es el trabajo realizado un aspecto clave del negocio?<\/li>\n<\/ol>\nLos due\u00f1os de negocios tienen que tomar en consideraci\u00f3n todos estos factores al determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente. Es posible que algunos de estos factores se\u00f1alen que el trabajador es empleado, mientras que otros factores indiquen que el trabajador es contratista independiente. El n\u00famero de factores en s\u00ed no determina si el trabajador es empleado o contratista independiente y esta decisi\u00f3n no depende de un solo factor. Adem\u00e1s, algunos de los factores pueden ser relevantes en una situaci\u00f3n y no en otra.\n\nLa clave es observar todos los aspectos de la relaci\u00f3n en su totalidad, tener en cuenta el grado del derecho de dirigir y controlar el negocio, y finalmente documentar todo factor utilizado para llegar a esa determinaci\u00f3n.\n<h2>Formulario SS-8<\/h2>\nSi, despu\u00e9s de haber revisado la evidencia de las tres categor\u00edas, todav\u00eda no est\u00e1 seguro si un trabajador es empleado o contratista independiente, puede presentar ante el&nbsp;<i>IRS<\/i>&nbsp;el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/file_source\/pub\/irs-pdf\/fss8.pdf\">Formulario SS-8<\/a>,&nbsp;<em>Determination of Worker Status for Purpose of Federal Employment Taxes and Income Tax Withholding,(<\/em>formato&nbsp;<i>PDF)<\/i>&nbsp;(Determinaci\u00f3n del estado de empleo de un trabajador para prop\u00f3sitos del impuesto federal sobre la n\u00f3mina y la retenci\u00f3n de impuestos sobre el ingreso), en ingl\u00e9s. El formulario puede ser presentado por el negocio o por el trabajador. El&nbsp;<i>IRS<\/i>&nbsp;revisar\u00e1 las circunstancias y los hechos, y determinar\u00e1 oficialmente el estado actual del trabajador.\n\nTenga en cuenta que este proceso puede tomar por lo menos seis meses, pero al negocio que contin\u00faa contratando a trabajadores del mismo tipo para prestar servicios espec\u00edficos, tal vez le convenga presentar el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/file_source\/pub\/irs-pdf\/fss8.pdf\">Formulario SS-8&nbsp;<\/a><i>(<\/i>Formato&nbsp;<i>PDF)<\/i>.\n\nObligaciones del pago de impuesto sobre la n\u00f3mina\n\nUna vez que se haga una determinaci\u00f3n (ya sea por un negocio o el&nbsp;<i>IRS<\/i>), el siguiente paso es presentar los formularios apropiados y pagar los impuestos correspondientes (en ingl\u00e9s).\n<ul>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Businesses\/Small-Businesses-&amp;-Self-Employed\/Forms-and-Associated-Taxes-for-Independent-Contractors\">Formularios e impuestos asociados para contratistas independientes<\/a><\/li>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/Businesses\/Small-Businesses-&amp;-Self-Employed\/Employment-Taxes-2\">Formularios e impuestos asociados para empleados<\/a><\/li>\n<\/ul>\nGu\u00eda de impuesto sobre la n\u00f3mina\n\nCiertos reglamentos con relaci\u00f3n al impuesto sobre la nomina deber\u00e1n seguirse para ciertas industrias. (en ingl\u00e9s)\n<ul>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/file_source\/pub\/irs-utl\/van-ops.pdf\">Employment Tax Guidelines: Classifying Certain Van Operators in the Moving Industry<\/a>&nbsp;(Gu\u00eda de impuesto sobre la nomina: Clasificaci\u00f3n de ciertos operadores de veh\u00edculos en la industria de mudanza)<\/li>\n \t<li><a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/file_source\/pub\/irs-utl\/limo.pdf\">Employment Tax Procedures: Classification of Workers within the Limouisine Industry<\/a>&nbsp;(Procesos de impuesto sobre la nomina: Clasificaci\u00f3n de trabajadores dentro de la industria de limosinas)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados<\/h2>\nConsecuencias de tratar a los empleados como contratistas independientes\n\nSi usted clasifica a un empleado como contratista independiente, y no tiene una base razonable para hacerlo, usted podr\u00eda ser responsable de pagar impuestos sobre la n\u00f3mina para dicho empleado (las disposiciones de alivio tributario que se explican m\u00e1s adelante no se aplican). Para m\u00e1s informaci\u00f3n, vea la Secci\u00f3n 3509 del C\u00f3digo de Impuestos Internos.\n\nDisposiciones de Alivio Tributario\n\nSi usted tiene una base razonable para no tratar a un trabajador como empleado, quiz\u00e1s no tenga que pagar impuestos sobre la n\u00f3mina para dicho trabajador. Para beneficiarse de este alivio tributario, usted tiene que presentar toda declaraci\u00f3n informativa federal requerida de modo compatible con el trato tributario que usted le ha dado al empleado. Usted (o su predecesor) no puede haber tratado como empleado a ning\u00fan trabajador en un puesto considerablemente similar durante ning\u00fan per\u00edodo a partir de 1977. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, vea la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/file_source\/pub\/irs-pdf\/p1976.pdf\">Publicaci\u00f3n 1976<\/a>,&nbsp;<i>Section 530 Employment Tax Relief Requirements<\/i>&nbsp;(formato&nbsp;<i>PDF<\/i>) (Requisitos para el alivio del impuesto sobre la n\u00f3mina conforme a la secci\u00f3n 530 del C\u00f3digo de Impuestos Internos), en ingl\u00e9s.\n\nEmpleados err\u00f3neamente clasificados pueden completar el formulario tributario del Seguro Social\n\nLos trabajadores que piensan haber sido err\u00f3neamente clasificados como contratista independiente por el empleador pueden usar el Formulario 8919,&nbsp;<i>Uncollected Social Security and Medicare Tax on Wages<\/i>&nbsp;(Impuestos del Seguro Social y&nbsp;<i>Medicare<\/i>&nbsp;sobre el salario no recaudados), en ingl\u00e9s, para calcular y declarar la parte correspondiente al empleado de los impuestos del Seguro Social y<i>Medicare<\/i>&nbsp;sobre su remuneraci\u00f3n, los cuales a\u00fan no se han recaudado y que se tienen que pagar. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, vea el art\u00edculo completo&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.irs.gov\/uac\/Misclassified-Workers-to-File-New-Social-Security-Tax-Form\"><i>Misclassified Workers to File New Social Security Tax Form<\/i><\/a>&nbsp;(Nuevo formulario tributario del Seguro Social para trabajadores err\u00f3neamente clasificados), en ingl\u00e9s.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes. Por lo general, usted como empleador tiene que retener impuestos sobre los ingresos, retener y pagar impuestos del Seguro Social y Medicare, y pagar impuestos por desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":14637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,18],"tags":[],"class_list":["post-85","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-negocios","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contratista independiente o empleado - Arka Professionals Services<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/contratista-independiente-o-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contratista independiente o empleado - Arka Professionals Services\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/contratista-independiente-o-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arka Professionals Services\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-10T04:52:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-01T17:33:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"645\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arkaAdminElevador\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arkaAdminElevador\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contratista independiente o empleado - Arka Professionals Services","description":"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/contratista-independiente-o-empleado\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Contratista independiente o empleado - Arka Professionals Services","og_description":"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.","og_url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/contratista-independiente-o-empleado\/","og_site_name":"Arka Professionals Services","article_published_time":"2015-11-10T04:52:43+00:00","article_modified_time":"2024-07-01T17:33:12+00:00","og_image":[{"width":860,"height":645,"url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"arkaAdminElevador","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"arkaAdminElevador","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/"},"author":{"name":"arkaAdminElevador","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#\/schema\/person\/843176c6c754de954e1512bee404cbc7"},"headline":"Contratista independiente o empleado","datePublished":"2015-11-10T04:52:43+00:00","dateModified":"2024-07-01T17:33:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/"},"wordCount":1240,"publisher":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg","articleSection":["Empresas","Negocios"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/","url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/","name":"Contratista independiente o empleado - Arka Professionals Services","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg","datePublished":"2015-11-10T04:52:43+00:00","dateModified":"2024-07-01T17:33:12+00:00","description":"Para los due\u00f1os de negocios, es importante determinar correctamente si las personas que proveen los servicios son empleados o contratistas independientes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#primaryimage","url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/beach-celebrate-cheers-1058433-860x645-1.jpeg","width":860,"height":645,"caption":"beach-celebrate-cheers-1058433-860x645"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/contratista-independiente-o-empleado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contratista independiente o empleado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#website","url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/","name":"Arka Professionals Services","description":"Servicios administrativos","publisher":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#organization","name":"Arka Professionals","url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_arka.png","contentUrl":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo_arka.png","width":500,"height":370,"caption":"Arka Professionals"},"image":{"@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/#\/schema\/person\/843176c6c754de954e1512bee404cbc7","name":"arkaAdminElevador","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f9ebb2717894858fef3b92fd078e36d99549d22dfa795d51bd43ca0323c0b79?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f9ebb2717894858fef3b92fd078e36d99549d22dfa795d51bd43ca0323c0b79?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5f9ebb2717894858fef3b92fd078e36d99549d22dfa795d51bd43ca0323c0b79?s=96&d=mm&r=g","caption":"arkaAdminElevador"},"sameAs":["https:\/\/arkaprofessionals.com"],"url":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/author\/arkaadminelevador\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14908,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85\/revisions\/14908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arkaprofessionals.com\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}